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１ 人口減少、地域コミュニティ崩壊を防ぐジェンダーギャップ(男女格差)解消の取組について （１） 市役所における女性管理職の計画的な育成をはかるキャリアパス、メンター制度の導入、人事異動 （２） 市内各企業・職場のジェンダーギャップ解消とキャリア形成支援 ア 「ジェンダー平等推進企業認定制度」の創設 イ 中小企業向け「両立支援・職場環境改善補助金」の充実 （３） 地域コミュニティのジェンダーギャップの解消 ア ジェンダー平等を推進する「地域リーダー育成研修」の実施 ２ 地域コミュニティ崩壊を防ぐデジタル化への支援について |
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１ 音楽による子どもの心の健康と人間形成について （１） 本市の子どもたちの自己肯定感に関する意識調査の実施 （２） 国の「学校における文化芸術鑑賞・体験推進事業」にもとづく山形交響楽団などと連携した体験事業の実施 （３） 子どもたちの自己肯定感を高める音楽ワークショップの取組 （４） 音楽療法を活用した子どもたちの心理的成長の促進 |
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１ ごみの資源化に向けた取組の強化について （１）プラスチック資源循環を目指す環境省が定める「再商品化計画の認定」に向けた準備 （２）生ごみの分別収集と堆肥化に向けた地域活動への支援 （３）生ごみ堆肥と花苗の交換による「花いっぱいのまちづくり」の推進 |
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１ 安定した水道事業を維持するために （１）技術の継承と最新技術を活用した漏水対策の強化による有収率の引上げ （２）配水施設のダウンサイジングによる適正な施設管理 （３）資材の共同購入など他市町との連携強化 （４）水道事業の公共性の維持 ２ 国民健康保険加入者への「資格確認書」発行について |
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